O Brasil ainda é o país líder em número de processos trabalhistas no mundo. as leis que regem o direito do trabalho são amplas, o que faz necessário que empresas e empresários estejam constantemente atualizados com os mais modernos entendimentos dos tribunais em âmbitonacional

Correia Advogados presta assessoria tanto na seara contenciosa quanto na consultiva/preventiva, orientando quanto à correta aplicação da legislação trabalhista individual e coletiva.

Pela característica multidisciplinar do escritório, a atuação é marcada pela integração com outras áreas do direito, como cível, tributário e societário, contando com profissionais altamente qualificados e preparados para todos os tipos de atendimento de forma personalizada.

A elaboração de estratégia processual, realizada de forma individualizada por cada ação pela equipe trabalhista contenciosa, é um diferencial, trazendo inúmeros benefícios aos clientes, notadamente porque desta forma é possível verificar os pontos focais que estão subsidiando e aumentando o passivo trabalhista da empresa.

No mesmo formato, atua de forma preventiva junto às empresas, trazendo aos seus assessorados muitos benefícios, tais como a redução de custos com execuções trabalhistas, adequação e regularização da estrutura trabalhista/empresarial junto aos empregados e colaboradores contencioso trabalhista:

– reclamações individuais;

– ações coletivas e ações civis públicas propostas por sindicatos e pelo ministério público do trabalho (mpt);

– processos administrativos decorrentes de fiscalização do ministério público do trabalho e ministério do trabalho e emprego;

– acompanhamento personalizado em todos tribunais;

– elaboração de relatórios gerenciais com dados processuais e estatísticos para acompanhamento, avaliação e gerenciamento do contencioso trabalhista.

consultoria trabalhista:

– elaboração de pareceres em matéria trabalhista;

– assessoria para elaboração de contratos trabalhistas, acordos coletivos, políticas internas, dentre outros;

– assessoramento em negociações coletivas;

– realização de workshops e treinamentos relativos a matéria trabalhista;

– avaliação de passivos trabalhistas;

– realização de auditorias jurídicas para fins de subsidiar processos de fusão, aquisição e reestruturação interna.

Elaboração de relatório aro – análise de risco e oportunidade em que é possível se realizar um diagnóstico dos procedimentos e documentos legais relativos aos processos de rh, relações trabalhistas e departamento pessoal, demonstrando o estágio em que a empresa se encontra em relação à legislação de segurança e saúde no trabalho vigente, indicando as medidas de controle que devem ser implementadas para a melhoria das condições de trabalho oferecidas, bem como o correto atendimento às regras legais.